聚氨酯保溫管供熱行業(yè)存在哪些問(wèn)題

一是體制改革尚待深入，市場(chǎng)機制尚未建立。供熱計量收費制度改革尚未將補貼方式納入工資結構和退休統籌范疇，企業(yè)退休人員采暖保障還存在政策障礙；供熱計量面臨的體制障礙、政策障礙、基礎障礙、利益障礙、設備障礙、能力障礙，將制約計量收費的可持續發(fā)展。

聚氨酯保溫管供熱行業(yè)存在哪些問(wèn)題

此外，還客觀(guān)存在歷史問(wèn)題、“兩個(gè)主體"尚未確立、政策引導尚未到位、法規標準有待完善、社會(huì )宣傳缺乏力度、行業(yè)自律尚需努力等問(wèn)題，需要政府加以引導、規范；供熱市場(chǎng)機制尚未形成，供熱投資體制尚未理順，供熱價(jià)格體系與調價(jià)機制尚未形成，各地供熱價(jià)格面臨資源、環(huán)境和社會(huì )穩定多重壓力，特別是大氣治理帶來(lái)的高額供熱成本，使供熱價(jià)格倒掛，企業(yè)政策性虧損得不到合理補償，打擊了供熱企業(yè)的積極性；再有就是傳統觀(guān)念以及傳統方式制約企業(yè)發(fā)展，供熱企業(yè)改革有待深化。

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二是歷史問(wèn)題欠賬嚴重，設施老舊年久失修。由于體制改革滯后、熱價(jià)未理順、欠費嚴重等歷史原因，供熱設施資金投入不夠，設備年久失修、老化嚴重，跑、冒、滴、漏等浪費熱能現象突出。北京市的統計數據顯示，目前，北京還有5168公里的管網(wǎng)設施以及2.4037萬(wàn)公里的戶(hù)內立管亟待更新改造，涉及供熱面積兩億平方米，這個(gè)問(wèn)題普遍存在。

三是企業(yè)壁壘制約發(fā)展，技術(shù)裝備已經(jīng)落后。目前，我國供熱行業(yè)的傳統觀(guān)念、落后模式、老舊系統以及企業(yè)壁壘已嚴重制約了技術(shù)進(jìn)步與事業(yè)發(fā)展。燃煤鍋爐面臨設備更新或排放改造，設備升級改造與供熱系統節能改造迫在眉睫，這決定著(zhù)企業(yè)未來(lái)10年到20年的生存與發(fā)展。我國供熱企業(yè)的鍋爐效率、管網(wǎng)輸配效率以及換熱效率與國外還有較大差距，節能潛力巨大，推進(jìn)精細化管理，加快供熱節能從智能轉向智慧是當務(wù)之急。

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四是企業(yè)管理基礎薄弱，隊伍素質(zhì)亟待提高。各地供熱后勤化非企業(yè)的運行模式，造成管理水平參差不齊，部分中小供熱單位管理粗放、效能與服務(wù)低下；供熱職工隊伍建設亟待加強，在供熱一線(xiàn)員工中，60%是季節工，流動(dòng)性大，基本技能、服務(wù)意識、管理能力與先進(jìn)設備、安全運行、節能降耗、服務(wù)質(zhì)量的要求差距較大，直接影響到整個(gè)行業(yè)的技術(shù)水平、保障能力、節能減排和服務(wù)質(zhì)量。

五是傳統方式受到挑戰，企業(yè)發(fā)展面臨風(fēng)險。一方面，事業(yè)發(fā)展加速，特別是物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會(huì )資本與技術(shù)向供熱領(lǐng)域的傾斜，使大量的新技術(shù)、新設備、新思維、新模式開(kāi)始涌入供熱領(lǐng)域，沖擊了傳統供熱方式；另一方面，目前，傳統供熱企業(yè)已進(jìn)入疲勞期，企業(yè)故步自封、技術(shù)壁壘、市場(chǎng)封閉，全員精神不振、情緒低迷，企業(yè)不僅失去了創(chuàng )新的激情與動(dòng)力，而且可持續發(fā)展還受到了各方面的壓力。

供熱行業(yè)要確定發(fā)展目標。一是技術(shù)目標，就是提升并供熱行業(yè)的技術(shù)與裝備的先進(jìn)水平，打造安全、清潔、、經(jīng)濟的供熱系統，深化供熱領(lǐng)域的節能減排。二是管理目標，就是創(chuàng )新行業(yè)管理機制，強化行業(yè)基礎管理，全面提升保障能力和服務(wù)水平，全面提高企業(yè)和員工素質(zhì)，努力創(chuàng )造和諧供熱環(huán)境，努力打造*的供熱隊伍。